사람은 일하면서 자기의 존재감을 드러낸다. 게다가 일하면서 사회적인 관계망을 형성한다. 이는 생물학적인 나이와는 무관하다. 더구나 젊은 시절에 일하면서 청춘을 보냈다 할 망정, 어르신들도 일하고 싶은 것은 젊은이들과 똑 같다.
지난 7월 통계청의 ‘2020년 5월 기준 경제활동인구조사 고령층 부가조사 결과’에 따르면, 55~79세 고령층 인구 1,427만 1,000명 중 지난 1년간 구직 경험이 있는 사람은 272만 9,000명이었다. 구직 경험자 비율은 19.1%로 1년 전보다 0.3%포인트(p) 상승했다. 고령층 중 지난 1년간 취업 경험자 비율은 65.3%로 1년 전보다 0.4%p 상승했다. 지난 1년간 취업 경험 횟수는 한 번인 경우가 83.3%로 가장 많았다. 고령층 중 지난 1년간 직업능력개발훈련 참여자 비율은 15.9%로 전년보다 0.4%p 하락했다.
지난 1월 보건복지부 산하 한국노인인력개발원은 ‘신노년 세대 노인 일자리 수요 추계’에 따르면, 신노년 세대의 은퇴는 올해 727만 명으로 시작했다. 2024년 전체 은퇴 인구의 절반 이상을 차지할 것이다. 노인 일자리와 인구의 중장기적 변화를 결합해 분석할 경우, 직접적 수요는 2020년 123만 9,000명, 2025년 141만 8,000명, 2030년 153만 8,000명 2035년 158만 2,000명으로 지속 증가한다. 증가세가 꺾이는 지점은 2040년(153만 5,000명)이다. 위 같은 통계에서, 어르신들도 일하고 싶다는 의욕의 표출이다.
이에 경북도가 어르신 일자리 창출에 행정력을 발휘했다. 지난 5일 경북도는 사회적·경제적 약자인 어르신들의 소득보전과 사회참여 기회확대를 위해, ‘시니어 금융업무지원단’이라는 새로운 사회 서비스형 노인 일자리 사업을 발굴했다.
내년 1월부터 본격적으로 시행한다. 경북도는 도청에서 한국노인인력개발원 대구경북본부, 한국시니어클럽 경북지회 및 4개 서민금융기관(농협·새마을금고·신협·수협) 등 6개 기관과 ‘시니어 금융업무지원단’ 출범을 위한 업무협약을 체결했다. 이날 업무협약으로 경북도는 사업비 27억 1,200만 원(국비 1,356, 도비 407, 시·군비 949)을 투입하여, 사업을 총괄한다.
한국노인인력개발원 대구경북본부에서는 사업운영과 사업홍보를 전담하고, 한국시니어클럽경북지회에서는 참여자 모집과 교육을 추진한다. 또 4개 서민금융기관에서는 맞춤형 직무교육 개발과 일자리 제공을 전담한다. 전문 맞춤형 노인 일자리인, ‘시니어 금융업무지원단’은 만 65세 이상의 도민들이 대상이다. 금융업무 경력자, 경찰·군인·행정 공무원 출신자를 우대해 채용한다. 경북도내 10개 시·군(포항·경주·김천·안동·영천시, 영양·고령·칠곡·예천·울진군)에서 4개 서민금융기관의 158개 지점(농협 30, 새마을금고 97, 신협 24, 수협 7)에 총 342명(농협 44, 새마을금고 241, 신협 50, 수협 7명)을 채용한다. ‘시니어 금융업무지원단’의 주된 업무는 금융기관을 이용하는 어르신, 노약자 등 취약계층을 대상으로 보이스 피싱 등 금융 범죄를 사전에 예방한다. ATM 사용법 안내와 통장정리 등을 지원한다. 금융기관의 긴급 상황발생 시 초동대처 및 민원업무 등을 맡는다.
근무조건은 일 3시간, 주 5회, 월 최대 60시간을 근무한다. 보수는 주휴수당을 포함한 기본급이 월 최대 59만 4,000원이다. 연차수당, 부대경비 등을 더하면 월 최대 70만 원 이상의 보수를 받을 수 있다. 경북도는 내년도 노인 일자리 수를 올해 목표 4만 5,700개보다 3,450개가 증가한 4만 9,150개를 제공한다. 국비와 지방비를 합쳐 1,734억 원(국비 867, 지방비 867)의 사업비를 투입한다.
이철우 도지사는 노후의 행복한 삶을 살아갈 수 있도록 최선의 노력을 다하겠다고 밝혔다. 여기서 우리가 주목하는 대목은 금융업무 경력자, 경찰·군인·행정 공무원 출신자를 우대·채용하는 것이다. 이들은 퇴직 후에 연금을 받아 안정적인 생활을 할 수가 있다. 이들보다는 연금을 못 받는 계층을 우대해야만 마땅하다.