경주시는 공직자의 직무능력 향상과 성과 중심의 일하는 공직문화 조성을 위해 지난 11일부터 12일까지 양일간 ‘2019년도 직무성과 과제 최종평가’를 실시했다.
직무성과 과제 최종평가는 올해 초 국?소?본부장, 과장 및 읍면동장 등 간부공무원들이 시장, 부시장과 직무성과계약을 체결한 사업들의 추진 상황을 최종 점검하는 자리였다.
시는 올해 초 시장과 국?소?본부장 10명이 42개의 과제를 부시장과 과?읍면동장 83명이 260개 과제에 대해 계약을 체결했으며, 이번 최종평가 결과에 따라 우수부서와 우수공무원에 대해 시상을 하고, 평가결과는 간부공무원인 국장 및 과?읍면동장의 다음 년도 연봉책정에 반영한다.
최종평가는 외부 전문가로 구성된 업무평가위원회의 면담심사와 함께 시행과정 적절성 및 달성도를 평가했으며, 평가 배점은 지표품질평가 35점, 실행평가 55점, 조정평가 10점을 기준으로 이날 최종평가에서는 직무성과 과제에 노력도, 환경대응성 및 기여도, 목표달성도 등을 평가했다.
업무평가위원들은 “공정하고 객관성 있는 평가를 통해 누구나 공감할 수 있는 직무성과 평가가 되도록 노력했으며, 시민이 직접 실감할 수 있는 전략적 과제발굴로 열심히 일하는 공직사회를 만드는 계기가 되길 바란다”고 말했다.
시 관계자는 “이번 직무성과 과제 최종점검을 통해 성과 중심의 조직문화를 정착시키는 한편, 일부 진행이 미진한 과제에 대해서는 지속적으로 점검 및 보완해 사업성과를 극대화 할 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.
김창식 기자  sl05031@naver.com