최규석 병무청 차장

공직의 선호가 나날이 추락하고 있다. 한때 선망의 직업이라 불렸던 공무원의 인기는 이제 옛말이 되었다. MZ세대 사이에서 ‘찌그러진 철밥통’이라는 우스개 소리까지 돌고 있는 실정이다.

2024년 국가공무원 9급 공개경쟁 채용 시험 평균 경쟁률이 21.8 대 1을 기록하였다. 32년 만에 최저 경쟁률이다. 공무원 시험의 경쟁률이 하락했을 뿐 아니라 입직 후 전반적 직업 만족도 또한 낮아지고 있다는 평가가 나온다.

Microsoft의 창업자 빌 게이츠(Bill Gates)는 “변화를 수용하지 않은 기업은 살아남을 수 없다”고 했다. 조직 및 인사 혁신을 강조한 말로 현재 공직사회에 시사하는 점이 매우 크다. 공직문화 혁신이 절실히 필요한 시점이다.

병역자원의 감소, 조직 내 세대 간 갈등 심화 등 병무행정의 대·내외적 상황 또한 급변하고 있다. 변화관리 및 위기극복의 주체는 ‘사람’이다. 병무청이 지속적인 인사혁신을 통해 인재육성에 총력을 기울이고 있는 이유다. 대표적인 사례를 몇 가지 소개하고자 한다.

첫째, ‘키움인사 제도’를 도입하였다. 신규 직원의 조직 적응력을 향상하기 위한 병무청만의 혁신 시스템으로, 유능하고 발전적인 공직자를 양성하기 위한 제도다.